11月10日全省高技能人才工作会议在厦门宾馆举行，来自全省各地组织部门、劳动保障部门、职业培训机构、企业和高技能人才代表120多人就高技能人才培养进行了经验交流。省委常委、组织部部长于伟国出席会议并作了重要讲话。会议就创新我省高技能人才培养激励机制，进一步加快高技能人才培养工作作了部署，我省将实行高级技师津贴制度，同时，对作出突出贡献的高技能人才给予荣誉和重奖。会议由省劳动保障厅厅长钟维平主持，省市领导李川、黄笑影等出席了会议。

省委常委、组织部部长于伟国指出，加强高技能人才工作，要紧紧抓住技能培养、考核评价、岗位使用、竞赛选拔、技术交流、表彰奖励、合理流动、社会保障八个关键环节，努力形成有利于高技能人才成长并发挥作用的制度环境和社会氛围。到“十一五”期末，全省高技能人才占技能劳动者的比例要达到25%以上，技师、高级技师占技能劳动者的比例要达到5%以上，从而带动中、初级技能劳动者队伍梯次发展，形成与我省经济社会和谐发展的格局。

于伟国说，要创新高技能人才培养机制，加快健全和完善以企业行业为主体、职业院校为基础、学校教育和企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的高技能人才培养体系。要创新高技能人才选拔机制，对在职业技能竞赛中涌现出来的优秀技能人才，可按有关规定直接晋升职业资格或优先参加技师、高级技师的考评。要创新高技能人才激励机制，对作出突出贡献的高技能人才给予荣誉和重奖。要创新高技能人才保障机制，支持具备条件的企业积极探索为包括生产、服务一线的高技能人才在内的各类人才，奖励企业年金制和补充医疗保险，充分调动高技能人才的积极性、主动性和创造性。

于伟国同时指出，加强高技能人才工作，要贴近海西建设的需求、产业结构调整的需求、企业发展需求和劳动者职业能力提升的需求。要突出基础建设，加大高技能人才实训和鉴定平台建设的支持力度，在具备条件的企业行业建立技师工作站；突出高端带动，设立企业首席技师岗位，实行高级技师津贴制度，开展评选表彰首席高级技师、优秀高技能人才活动；突出闽台合作，深化两岸职业培训交流合作。

副省长李川充分肯定我省高技能人才工作取得的成绩。他说，近年来高技能人才培养工作在我省取得长足进展，2004年以来，我省已培养技能人才158万。今后高技能人才培养要完善工作规划，健全工作机制，形成有效合力。要抓住企业、职业院校和政府职能部门三个重要环节，构筑人才培养体系。要有效优化服务人才成长的环节，建设公共实训基地，为高技能人才培养提供条件。对优秀高技能人才实行特殊的政府津贴政策，通过开展技能竞赛，建设一支高技能人才队伍。

市委常委、组织部部长、市总工会主席黄笑影在会上致辞。她说，厦门在推进高技能人才队伍建设方面，出台加快高技能人才培养实施办法，提出高技能人才培养的“1904工程”（即到2010年，全市高级工增加1.9万人；技师和高级技师增加0.4万人），确定高技能人才培养的总体目标任务和相关政策措施。同时，建设高技能人才公共实训基地，开展高技能人才考核和评选表彰工作，评选出的高技能人才可享受高技能人才津贴。

会前，省市领导于伟国、李川、钟维平、黄笑影等还前往厦门技师学院、林德叉车有限公司参观，并为厦门技师学院揭牌。